En France, les salariés bénéficient de plusieurs types de congés en fonction de leur situation personnelle, professionnelle ou de la réglementation en vigueur. Il est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés de connaître ces différents congés afin de bien organiser le planning et respecter les droits de chacun. Voici un tour d’horizon des principaux congés auxquels vous pouvez prétendre.

1. Congés payés

Les congés payés sont l’un des droits fondamentaux des salariés en France. Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours par an pour une année complète de travail. Ces jours peuvent être pris tout au long de l’année, sous réserve d’organisation et de validation par l’employeur. Il est aussi possible de fractionner les congés selon les besoins du salarié et les contraintes de l'entreprise.

2. Congé de maternité

Le congé de maternité est destiné aux salariées enceintes et permet de prendre un temps de repos avant et après l'accouchement. En règle générale, la durée du congé de maternité est de 16 semaines, dont 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après. Ce congé peut être allongé en cas de naissances multiples ou de complications liées à la grossesse.

3. Congé de paternité

Les pères (ou conjointes non biologiques) ont droit à un congé de paternité de 25 jours calendaires, ou 32 jours en cas de naissance multiple. Ce congé peut être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours de congé de naissance accordés à l'occasion de la naissance d'un enfant.

4. Congé parental d’éducation

Le congé parental permet aux parents de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s'occuper de leur enfant. Ce congé peut être pris jusqu’aux trois ans de l’enfant, et il peut être partagé entre les deux parents. Il n'est pas rémunéré par l'employeur, mais le parent peut percevoir des allocations spécifiques sous conditions.

5. Congé sabbatique

Le congé sabbatique est un congé non rémunéré qui permet à un salarié de s'absenter de l'entreprise pour une période allant de 6 à 11 mois. Il est ouvert sous conditions d’ancienneté et d’activité dans l’entreprise. Ce type de congé est souvent utilisé pour des projets personnels, des voyages ou une formation.

6. Congé pour événement familial

En fonction des événements survenant dans la vie privée du salarié, celui-ci peut bénéficier de jours de congé spécifiques. Par exemple :

• Mariage du salarié : 4 jours
• Mariage d'un enfant : 1 jour
• Décès d’un proche (conjoint, enfant) : 5 jours
• Décès d’un parent proche (frère, sœur, grand-parent) : 3 jours

7. Congé pour maladie

Le salarié peut bénéficier d’un congé maladie en cas d’incapacité temporaire de travail due à une maladie ou un accident. La durée et les indemnités dépendent du type d'arrêt (professionnel ou non), ainsi que des conventions collectives et des accords en vigueur dans l'entreprise.

8. Congé de solidarité familiale

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de suspendre son activité pour accompagner un proche gravement malade, en fin de vie. Ce congé dure trois mois et peut être renouvelé une fois. Pendant ce congé, le salarié peut demander à bénéficier d'une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie.

9. Congé de formation

Le congé individuel de formation (CIF) permet à un salarié de suivre une formation, soit pour développer ses compétences, soit pour se reconvertir. La durée du congé dépend de la formation, et il est souvent pris en charge financièrement par des organismes tels que les OPCO (Opérateurs de Compétences).